工伤认定有时效限制吗

申请工伤认定的时效问题

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

很多务工人员认为只要在工作中受伤，单位就会认定为工伤，却不知道需要向相关部门提出工伤认定申请。有些单位的老板在工人受伤后没有及时申请工伤认定，员工也没有去申请，等到时效过后才到处上访。律师提醒，劳动者要通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，相关申请可能不会被受理，导致自身权益难以得到保护。

申请工伤认定需要签订书面合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系的确立和双方权利义务的明确需要通过订立劳动合同来实现。如果双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么他的各种劳动保障权益将难以得到保护。

此外，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者也难以证明双方关于工资等事项的口头约定，导致这些口头约定的劳动保障权益难以得到保护。

很多务工人员在打工时不知道需要签订劳动合同。律师提醒，尽管与用人单位存在劳动关系的劳动者依法享有劳动保障权利，但是如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。

申请工伤认定需注意保留相关证据

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动者在通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等时，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者无法提供相关证据，可能会影响自身权益。

因此，法官提醒，劳动者在平时的工作中应注意保留相关证据，包括：

• 来自用人单位的证据，如劳动合同、事实劳动关系证明材料、工资单、收取押金等的收条、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
• 来自其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
• 来自有关社会机构的证据，如医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；
• 来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。