上班路上发生交通事故是否属于工伤

上下班途中的定义

根据法律规定，“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路途，包括加班加点的上下班途中。但是，如果在下班后，因为个人原因与朋友聚会而发生交通事故，则不被认定为工伤。

交通事故的定义

交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”。因此，如果劳动者因为自身主观原因（例如无证驾驶、驾驶无证车辆或酒后驾驶等违法行为），在上下班途中遭遇交通事故，不能被认定为工伤。

认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形之一应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患有职业病；5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

以下情形视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤认定申请的流程

申请时限和申请材料

如果职工发生工伤时，用人单位未提出工伤认定申请，职工本人、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交以下材料：1. 工伤认定申请表，包括事发时间、地点、原因及伤害程度等基本情况；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。请注意，以上内容仅供参考，具体工伤认定的标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议在遇到工伤情况时，及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。