轻伤也能做工伤认定吗
点击数：8 更新时间：2024-07-12
劳动者在用人单位工作的，用人单位对劳动者的人身安全是负有安全保障义务的。如果劳动者遭遇了意外伤害的，是可以申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。有的朋友就会疑惑，轻伤也能做工伤认定吗？下面，手心律师网小编详细为您介绍具体内容。
轻伤是否能够做工伤认定?
轻伤与工伤认定并无直接关联。如果已经被认定为工伤，职工可以在伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤范围的规定
根据《工伤保险条例》第三章的规定，符合以下情形之一的应被认定为工伤或视同工伤。
工伤认定的情形
根据第十四条的规定，职工符合以下情形之一应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 患职业病
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
视同工伤的情形
根据第十五条的规定，职工符合以下情形之一视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
职工符合上述情形之一的，根据本条例的相关规定享受工伤保险待遇。对于前两项情形的职工，享受工伤保险待遇包括一次性伤残补助金；对于第三项情形的职工，享受工伤保险待遇除一次性伤残补助金以外的其他待遇。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
