用人单位未提出工伤认定申请该怎么处理

工伤认定申请的时间限制

根据相关法律规定，工伤认定必须在一年内进行，否则会导致手续繁琐。具体责任范围如下：

1、用人单位未在法定期间申请工伤认定的责任范围

根据《工伤保险条例》第17条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此期间，用人单位未提出申请的话，相关费用由用人单位承担。这些费用包括停工留薪期工资、评残前护理费、医疗费、伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费等。其中，医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费由工伤保险基金支付。由于用人单位未在法定期间申请工伤认定，故相关费用应由用人单位承担。

2、工伤职工及其近亲属未在一年内申请工伤认定的处理

如果工伤职工及其近亲属未在一年内申请工伤认定，导致获得工伤保险待遇的权利丧失，工伤职工仍然可以主张用人单位的惩罚性负担。因为用人单位未在法定期间申请工伤认定属于不履行法定义务，对工伤职工造成损失，其对工伤职工的赔偿责任属于违法法律规定应承担的一般侵权责任，不受申请工伤认定一年的时效限制，应适用两年的诉讼时效。

工伤保险经办机构拒绝理赔的合法性

根据《工伤保险条例》，用人单位只有在特定情况下才需要全额赔付工伤待遇费用，即当用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤时。而根据《社会保险法》第43条的规定，工伤职工有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗等情形时，停止享受工伤保险待遇。因此，工伤保险经办机构以用人单位未在法定期间申请工伤认定为由拒绝理赔是没有法律依据的。