还在治疗期怎么申请工伤认定

一、工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。省级社会保险行政部门应根据属地原则将工伤认定事项转交给用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用将由其承担。

二、工伤医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息，并且不得解除劳动合同的时限。根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。

1. 实际工作年限10年以下的职工：

在本单位工作年限5年以下的职工，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的职工，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的职工：

在本单位工作年限5年以下的职工，医疗期为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的职工，医疗期为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的职工，医疗期为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的职工，医疗期为18个月；在本单位工作年限20年以上的职工，医疗期为24个月。

此外，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工如仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。