试用期期间发生的事故是否被视为工伤？

试用期内出事故是否算作工伤

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期不得超过两个月；而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的含义

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，而试用期应该包括在劳动合同期限内。因此，可以得出结论，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。

试用期员工的权利

既然在试用期内已经形成了劳动关系，试用期员工应该享有相应的权利。用人单位有责任为试用期员工办理保险。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤。

因此，试用期员工在工作时间和工作场所内发生事故时，应被视为工伤，并按照工伤的相关规定进行处理。