单位不申请工伤认定,职工可自行提出申请

单位不申请工伤认定，职工可自行提出申请

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。用人单位应根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，在职工发生事故伤害之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

单位不申请工伤认定的后果

如果用人单位不申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然而，如果超过了1年的期限，则失去了申请工伤认定的权利，除非有特殊情况。

用人单位未及时申请工伤认定的责任

根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇和相关费用由用人单位承担。

律师认为，一些单位为了逃避责任而不申请工伤认定，针对这种情况，法律作出了专门规定。即如果单位在事故伤害发生之日起30日内未提起工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提起工伤认定申请。同时，用人单位也要对自己怠于履行义务的行为承担相应的责任。这为处于劳动者弱势地位的人维护自身合法权益提供了法律依据。