非编制人员没有绩效奖金吗

非编制人员是否有绩效奖金？

非编制人员虽然不属于正式编制内的员工，但在被雇佣的情况下，应该被给予绩效奖金。除非在特殊约束的情况下，合同中明确规定不发放绩效奖金。

绩效奖金的制定标准

绩效奖金的制定应根据岗位工作内容和公司需求来确定。例如，某业务人员的主要工作有3项，公司对业务人员的要求有2项。那么，应该围绕这5项进行评估比重。假设总比重为100%，业务人员的主要工作是达成业绩，那么业绩就是最重要的，也是占比最高的，假设占50%。提升业务能力是公司对业务员的发展规划，占比10%，以此类推。

绩效工资的计算

假设业务员的绩效工资为1000元。绩效工资和业务提成是不同的，两者可以并存，也可以单独使用。绩效工资是检验和激发一个人能力的手段和方法。切记不要为了省一点点钱而忘记这个初衷。

灵活的激励政策

为了增加激励，可以制定灵活的激励政策。例如，设定某业务员某月的业绩目标为10万，达成8万即视为达成目标的80%系数(1000元 * 50% * 0.8)。而当业务员达成12万时，系数为(1000元 * 50% * 1.2)。

公务员与事业单位的绩效奖金差异

公务员与事业单位的人员在以下几个方面存在差异：

工作性质

公务员从事的是国家行政事务性工作，而事业单位人员从事的是社会公益性或非营利性工作。

工资收入

公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调整。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况确定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

保险福利

公务员享受的保险福利按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利按照国家社会保障规定执行，逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位人员要好一些。

用人管理

公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等按照国家劳动法的有关规定执行。然而，事业单位对人员的管理权限要更大一些。