不服单位行政处分如何维权

不服单位行政处分的维权途径

根据我国《公务员法》第55条和第56条的规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果公务员对涉及自己的处分处理不服，可以采取以下维权途径。

一、复核申请

公务员可以在自知道人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。复核申请的受理机关将对人事处理进行审查，如果认定处理存在错误，原处理机关应当及时予以纠正。

二、申诉途径

如果复核结果仍然不满意，公务员可以在接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。申诉途径可以选择直接提出申诉，也可以经过复核后再提出申诉。

三、劳动争议仲裁

根据劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号)的规定，职工对用人单位作出的行政处分决定不服时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。