违反单身约定,公司可以开除员工吗
点击数：13 更新时间：2024-02-08
在单位中会有一些规章制度的，如果说公司的规章制度中包括了单身约定的话，这个员工违反了单身约定，可不可以直接被开除处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
违反单身约定,公司是否可以解雇员工？
单身约定的违法性及对婚姻自由的干涉根据《婚姻法》第三条的规定，禁止进行包办、买卖婚姻以及其他干涉婚姻自由的行为。在本案中，公司明显侵犯了聂女士的婚姻自主权，并进行了干涉。根据《劳动合同法》第二十六条第(三)项的规定，违反法律和行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。因此，可以得出结论，从一开始，"单身约定"对聂女士没有任何法律约束力，聂女士完全有权拒绝履行该约定。
单身约定不能成为解除劳动合同的法定理由另一方面，“单身约定”并不是公司解除劳动合同的法定理由。根据劳动法的规定，雇主解除劳动合同必须符合法定的解除条件，而单身约定并不属于法定的解除条件之一。因此，公司无权单方面解除劳动合同。
公司应承担赔偿责任根据《民法典》第1042条的规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，并禁止借婚姻索取财物。由于公司违反了这一法律规定，公司应承担相应的赔偿责任。最后，根据《民法典》的规定，与其相冲突的条例将被废止。因此，本案中与《民法典》相冲突的相关条例将不再适用。
