点击数:16 更新时间:2024-06-26
根据《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查,应在立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
对于未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,劳动保障行政部门在2年内不再进行查处。
对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的情况,用人单位应依法承担赔偿责任。如果劳动者与用人单位在赔偿问题上发生争议,应按照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。
劳动保障行政部门应当告知投诉人,对于应通过劳动争议处理程序解决的事项,或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,应按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门转送的来信,由投诉处理人员拆封、登记。对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉,应推选1至5名代表,并填写《委托书》,所有人员在委托书中签名。如果投诉人提供的资料不符合要求,接待人员告知投诉人补正。如果投诉不属于劳动保障监察职权范围,接待人员告知投诉人向有关部门反映。如果投诉属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖,接待人员告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
对于举报投诉信件,在拆封、登记时进行审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉,在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
根据举报投诉反映的情况,接待人员对案件进行归类,并进行相应的分流处理。
对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查,应在立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂,经批准,可以延长30个工作日。案件调查完成后,根据事实和法律,在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或责令改正的决定。
接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人。对需要答复的分流案件,及时跟踪处理结果,并在规定的期限内答复当事人。
举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件进行整理归档,并输入电脑。
XXXX劳动保障监察大队:
投诉人:姓名 联系电话
被投诉人:单位名称(法人代表名字) 联系电话
XXXX年XX月XX日,在XXXXX(工作单位)做XXXX(工作内容或者工作项目)。XXXX(事情经过简单写一点)XXX(收取人)收取XXX元押金,现请求贵队责令XXXX(工作单位)退回XXX元押金。
附:(证据材料)
1、投诉人身份证复印件
2、押金收据复印件
3、劳动合同复印件
4、工作牌
5、工资条
6、```````
投诉人:(盖个手印上去)
XXXX年XX月XX日