劳动法加班调休规定详解

一、标准工时制下的加班调休规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、综合计算工时制下的加班调休规定

对于综合计算工时制的用人单位而言，以下规定适用：1. 在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬。2. 法定节假日工作的，也算作加班，不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、不定时工作制下的加班调休规定

经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。具体规定如下：1. 实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。2. 法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

注：日工资计算方法为日工资=月工资收入÷21.75，小时工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。节假日加班应支付三倍工资，公休日加班应支付双倍工资。