被员工以死要挟给补偿,公司怎么救济

员工以死要挟经济补偿的救济方式

如果员工以死要挟进行经济补偿，根据具体情况，可以采取以下救济方式：

一、劳动争议的救济方式

如果此情况属于劳动争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：用人单位与劳动者可以协商处理，达成双方都能接受的补偿协议。
2. 申请调解：当事人可以依法向劳动争议调解机构申请调解，寻求公正的解决方案。
3. 申请仲裁：当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4. 提起诉讼：当事人可以依法向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

二、非法要挟的救济方式

如果此情况属于非法要挟，属于敲诈勒索行为，可以采取以下救济方式：

报警处理：当事人可以向公安机关报案，将此行为移交给执法机关进行处理。

《中华人民共和国劳动法》的适用

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国治安管理处罚法》的适用

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，属于违法行为，可处以拘留和罚款。

具体而言，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

经济补偿金的计算方法

根据劳动法规定，经济补偿金的计算方法如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿时，应根据上述规定计算经济补偿金额。

总之，根据劳动合同法及有关国家规定，经济补偿金的计算方法已经明确规定。