个人雇主拖欠农民工工资的法律解决途径

一、民事诉讼法的适用

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。因此，个人雇佣农民工所产生的工资纠纷属于合同纠纷，可以通过向法院提起诉讼的方式解决。

二、起诉的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合以下条件：1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2. 有明确的被告；3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、起诉的方式

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条的规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状存在困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

建筑领域拖欠工资的预防和治理措施

一、加强建筑施工项目管理

1. 强化对建设施工项目资金审验、施工许可、招投标、工程分包等方面的监管，防止资金不落实的情况发生；2. 规范招投标行为，打击虚假招标、串通投标、恶意低价中标、挂靠借用资质等违法行为，并追究相关责任单位和责任人的责任。

二、规范建设施工领域农民工工资支付管理

1. 实行项目施工现场农民工实名制和工资支付实名制；2. 将工资由建设施工项目部单独列账，通过银行直接发放给农民工。

三、加强新开工建设项目的日常监管

1. 行业主管部门及时将本区域内新开工的建设施工项目告知同级人力资源社会保障行政部门，并进行农民工工资保障情况的检查；2. 人社部门加强日常巡视检查，与行业主管部门合作，指导并督促新开工建设施工项目做好农民工工资支付保障工作。

四、落实工资保证金制度

1. 行业主管部门监督企业落实工资保证金制度，对未预存的企业必须督促其在一定期限内预存到位；2. 对由政府出资的建设施工项目，行业主管部门必须加强监管，督促业主单位建立企业工资保证金制度，并确保发生欠薪事件时能够及时妥善处理，确保被拖欠的工资及时足额清偿。

五、及时处置建设施工领域群体性事件

1. 行业主管部门在处理因欠薪引发的群体性事件时，督促施工单位优先筹措资金用于支付农民工工资，并协助核实被欠薪人数及金额，确保工资足额发放；2. 对以欠薪为名，实际上是解决经济纠纷为借口，组织或煽动人员聚众闹事、堵路、围堵政府机关，甚至发生打砸抢等恶意行为，公安机关应及时介入，依法严肃处理。