公司拖欠生育津贴是否属于违法行为

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为

根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果用人单位拖欠女职工的生育津贴，这属于违法行为。女职工可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者的工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

生育津贴差额部分如何补足

生育津贴是根据产假天数计发的，因此在计算过程中，需要先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后乘以产假天数。然而，生育津贴的日标准是以30天为基准，而月工资通常是以21.75天（计薪天数）为基准计算日工资。那么，对于职工月工资与生育津贴的差额部分，应该以21.75天还是30天为基准进行计算呢？根据不同的标准，存在以下两种计算方法：

计算方法一

差额部分 = 职工月工资 ÷ 21.75 × 产假期间的计薪天数 - 单位月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

这种计算方法的目的在于以产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间得到的待遇不低于员工在相同期间正常工作情况下得到的收入。因此，通过将员工正常工作情况下的总收入减去已领取的生育津贴，得到差额部分。

计算方法二

差额部分 = (职工月工资 - 单位月平均缴费工资) ÷ 30 × 产假天数

这种计算方法的目的在于保证员工在产假期间的每一天都能获得差额的补足。因此，首先计算出差额部分，然后按照产假天数，对产假期间的每一天进行补足。

在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是根据本企业上年度职工月平均工资来确定的。而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。