劳动争议案件举证逾期如何处理

劳动争议中的举证责任和期限

劳动争议中的举证责任是指劳动者和用人单位在诉讼过程中应当承担的证明自己主张的事实的责任。根据劳动仲裁机构和人民法院的规定，在举证期限内，无论是劳动者还是用人单位都有义务履行自身的举证责任。劳动仲裁机构和人民法院会通过书面《举证通知书》向当事人告知本案的举证期限和逾期举证的法律后果。

举证期限

一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起的10日内。如果有特殊情况需要延长举证期限，当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。另外，当事人还可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但必须经过劳动仲裁机构和人民法院的批准。

逾期举证的法律后果

劳动者或用人单位逾期举证，除了可能因超过举证期限无法得到对方当事人的质证外，还面临着劳动仲裁机构和人民法院不采纳该证据作为证据的法律风险。在这种情况下，劳动仲裁机构或人民法院将根据对方当事人的陈述和提供的证据进行裁判。

劳动争议中的举证问题

在实践中，我们律师经常遇到用人单位在劳动仲裁阶段逾期提供证据的问题，导致劳动争议案件败诉。然后，用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，并及时提供了证据。这导致整个案件的定性和裁判都出现了变数，使得仲裁裁决极有可能被人民法院否定。用人单位这样的做法既实现了拖延案件审判周期的目的，也成功地利用了法律程序上的漏洞。然而，这种做法对劳动仲裁机构和人民法院的司法裁判工作非常不利，也引发了劳动争议审判中劳动仲裁和司法审判因程序衔接导致实体审判瑕疵的讨论。

最高法院的司法解释

为了解决上述问题，最高法院在司法解释中做出了明确规定。如果用人单位在劳动仲裁阶段非因法定客观原因逾期提供证据导致败诉，然后该用人单位不服裁决起诉至人民法院时又提供上述证据的，人民法院应当不予采信该证据。