劳动仲裁仲裁离职可以吗

劳动仲裁的法律程序

一、申请劳动仲裁

当事人可以根据劳动争议的发生，向仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当明确以下事项：

1. 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2. 仲裁请求以及所根据的事实和理由。
3. 证据和证人的姓名和住址。

二、仲裁委员会的处理

仲裁委员会收到申诉后，应当在7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在受理决定作出后的7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，应当说明理由。

被诉人在收到申诉书副本后的15日内，应当提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

三、开庭和调解

仲裁庭在开庭前的4日内，会将开庭时间、地点以及书面通知送达当事人。如果当事人没有正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人将按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。

四、调解和裁决

仲裁庭在查明事实的基础上，应当促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、裁决的效力和起诉权

仲裁庭作出裁决后，将制作裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁决服从的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

六、履行和强制执行

当事人对已发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。