劳动仲裁无法解决劳动争议，是否可以寻求劳动监察大队的帮助

劳动监察大队的工作模式

劳动监察大队的工作模式是对违反劳动法的单位进行处罚，适用于举报的情况。

劳动仲裁与劳动监察大队的区别

劳动仲裁类似于警局，而劳动监察大队则类似于法院。如果没有新的材料和证据，仅凭法院判决去警局报案可能不会有结果。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定，当事人对除了该条款规定的劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不起诉，裁决书将产生法律效力。

劳动仲裁的定义和程序

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正裁决和判决的过程。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，只有经过劳动仲裁后，当事人才能向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁所需材料

劳动仲裁所需的材料可以分为三类，不同类型的申请人需要提交不同的材料：第一类，申请人为雇员，需要提交以下材料：- 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）- 申请人身份证明及复印件- 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。- 被申请人的工商注册信息资料- 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后将退回原件。- 《提交证据材料清单》一式两份第二类，申请人属于集体争议的，需要提交以下材料：除了提交第一类所需的（1）至（6）项资料外，申请人还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类，申请人为用人单位，需要提交以下材料：- 被申请人的身份证明复印件- 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，要求与第一类的（6）项相同- 《营业执照》副本复印件- 《法定代表人身份证明书》- 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件- 《提交证明材料清单》一式两份