正式职工办理离职手续的流程

劳动合同解除程序及相关手续

1. 提出书面辞职申请和解除劳动合同申请

如果劳动合同还未到期，员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待部门领导签署意见后，申请将被报送给人力资源部。

2. 部门领导签署意见后报送人力资源部

人力资源部将逐级报请总经理和董事长审批后，通知部门领导安排工作交接。

3. 进行工作交接手续

员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。在财务部结清借款后，交接双方和部门领导将签字确认，完成交接工作。

4. 办理保险清算手续

涉及保险的工资事项，人力资源部将与财务部合作办理保险清算手续，进行保险减员操作。

5. 统计考勤并发放工资

人力资源部将统计员工本月的考勤情况，并报告上级领导批示后，在工资结算日发放员工的工资。

6. 办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明

人力资源部将办理劳动合同的终止手续，并为员工开具《解除劳动合同证明》。该证明是员工到新单位时需要的文件，通常正规大单位都会要求提供，以备无患。

对于试用期员工，通常只需提前三天提出辞职申请，手续办理相对简单。此外，如果员工的人事档案仍在公司，需办理档案转移到人才交流中心。如果下家单位愿意接收并保管档案，也可以将档案转至下家单位。

其他形式的离职，例如劳动合同到期，员工可直接不续签合同，正常办理工作交接，无需提前三十天提出申请。