被派遣员工向用工单位辞职有效吗

2012年2月，李某与某人力资源公司订立了为期两年的劳动合同

2012年2月，李某与某人力资源公司签订了一份为期两年的劳动合同。

李某离职请求及批准

李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准

2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出了离职请求，并得到了批准。

人力资源公司解除劳动关系

人力资源公司以李某严重违纪为由解除与李某的劳动关系，并邮寄解除劳动关系通知书

2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并通过邮寄方式发送了解除劳动关系通知书。

李某劳动仲裁申请

李某以未缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系和经济补偿金

2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。

关于辞职行为是否有效的分歧

本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效?

一种意见认为，李某的辞职行为有效。

有一种观点认为，李某的辞职行为是有效的。根据本案情况，李某向铜业公司提出了离职请求，并得到了人力资源部经理的批准，因此他的辞职行为是有效的。

第二种意见认为，李某的辞职行为无效。

另一种观点认为，李某的辞职行为是无效的。

劳务派遣关系及法律规定

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工支付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳务派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。

劳务派遣关系中，只有劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位，而接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间并不存在劳动关系。

因此，接受劳务派遣的用工单位不能直接开除或辞退被派遣的劳动者。在法律规定的情况下，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位决定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。

同时，接受劳务派遣的用工单位也不能接受被派遣劳动者提出的离职请求。只有与被派遣劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位才能接受被派遣劳动者的离职。

适用于本案的劳务派遣关系

根据本案情况，某人力资源公司是劳务派遣单位，某铜业公司是接受劳务派遣的用工单位，而李某是被派遣的劳动者。

李某与某人力资源公司存在劳动关系，与某铜业公司并不存在劳动关系。因此，李某向与其不存在劳动关系的某铜业公司提出的离职请求，即使得到某铜业公司的批准，也是无效的。