人员离职后公司需要去人社局办理什么手续
点击数:15 更新时间:2023-12-27
人社局是办理档案、购买社保等等的专门机构,有些公司的人员存在调动、离职方面的情况,在员工离职之后单位也应该要去人社局办理相关的手续,那么,人员离职后,公司需要去人社局办理什么手续吗?手心律师网小编为你讲解这方面知识。
离职员工的社会保险手续办理
养老保险
离职员工的养老保险有个人账户,账号即为身份证号码。离职后,可以选择以下三种处理方式:
- 停止交费,导致缴费年限中断,个人账户积累停止。然而,只要中断时间不长,对今后的影响不大。
- 个人全额缴纳,即不中断缴费,将过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。不过,这样个人负担较重,不太合算。
- 如果到外地谋职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。无论选择哪种方法,只要找到新的工作单位,可以继续在退休前享受养老保险。
医疗保险
离职员工的医疗保险也有个人账户,处理方式基本与养老保险相同。个人账户中的资金可以在当地继续使用,但目前还不能转移。不过,国家已经出台了有关转移办法,从今年7月1日起可以实施。
工伤保险、失业保险、生育保险
这些保险没有个人账户,离职后保险自动解除。然而,只要失业保险缴费满一年且不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金。
员工离职工资的结算
如果劳动者因违法或违约对用人单位造成重大损失,需要承担责任。但需要注意以下几点:
- 劳动者必须具有主观过错。
- 赔偿只计算直接损失,不包括间接损失。
- 具体的赔偿项目包括:用人单位支付的招聘费用、培训费用(除非双方另有约定)、对生产经营造成的直接损失、劳动合同约定的赔偿。
- 关于违约责任,需要注意劳动合同法中对违约责任范围的限制:仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制。而且保密义务和竞业限制仅适用于高级管理人员。法律依据为劳动合同法第22条、第23条、第24条、第25条。
- 根据过去的规定,如果从劳动者工资中扣除补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%,且余额不得低于最低工资。然而,由于企业职工奖惩条例已经废止,该规定不再适用。