一次性裁员超过百分之十是否合法

依据我国劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司符合以下条件，一次性裁员超过10%是合法的。用人单位在进行裁员前需要听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，如果以下情况之一发生，用人单位可以进行裁减人员，即裁减人员达到二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。在裁减人员前，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。以下情形可以进行裁减人员：(一)根据企业破产法规定进行重整的情况；(二)生产经营发生严重困难的情况；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员的情况；(四)因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。在裁减人员时，应当优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果用人单位根据上述规定进行裁减人员后，在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

被裁减人员的权利

经济性裁员概述

裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的情况，也称为经济性裁员。它是指用人单位在法定的特定期间内根据法律进行集中解雇员工的行为。企业实施经济性裁减人员时，可以解雇因生产经营状况变化而产生的多余员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在依法进行经济性裁减人员后，在六个月内重新招用人员的情况下，应当首先通知之前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位进行裁员后的六个月内重新对外招聘时，他们有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。