远程快运现在还压工资一个月合法吗
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远程快运现在还压工资一个月合法吗

点击数:33 更新时间:2024-10-17

 
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法律规定

根据法律规定,雇主应每月至少支付一次工资。因此,“压一个月工资”属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下,劳动者有权直接解除劳动合同,无需提前一个月书面通知。

工资

定义

工资是劳务报酬的一种形式,指的是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式支付给员工的报酬。工资是固定工作关系中员工所得的薪资,是劳动力价值的体现,也是生产成本的一部分。

计算方式

工资可以以不同形式计算,如时薪、月薪、年薪等。在中国,以下费用不属于工资范畴:社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。

最低工资

法定最低工资是指法律规定的最低报酬标准。工资还可以根据税前、税后、奖励等不同因素进行划分。

大陆情况

根据雇主与雇员签订的合同,工资支付日可能不同。在中国大陆,雇主应在工资支付日支付工资。如果雇主拖欠工资超过15天,雇员有权根据《劳动法》等相关法律追讨欠薪。

工资可以分为底薪、佣金和额外津贴等:

底薪

底薪是每月固定的金额,不受个人业绩影响。

佣金

佣金根据个别员工的营业额进行计算,适用于售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等职位,多劳多得。

津贴

津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等额外福利。

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