离职当天算工资吗

离职当天的工资支付问题

根据劳动法规定，劳动者在离职到期后，用人单位应当支付其工资。然而，大多数企业并不会在离职当天即时结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下两种途径来要求支付：

1. 向当地劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。这种方式的优点是简单易行，但缺点是各地执法力度可能不一致。

2. 向当地劳动局申请劳动仲裁

劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般都能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要进行一系列的程序，需要专业人士的指导。

员工离职流程

员工离职时需要按照一定的流程进行办理，以下是一般的离职流程：

1. 提交辞职报告

员工应提前30天将书面《辞职报告》交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。

2. 办理离职手续

根据离职手续表办理相关手续：

(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2) 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。

(3) 财务部检查离职员工与公司是否有财务上的拖欠（包括借款项、出差报销等），如有拖欠则当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。

(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。

(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。