一、月中转正工资的计算方法

1.1 试用期与转正在同一个月的工资计算方法

根据劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，试用期与转正在同一个月的工资计算方法为分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。

1.2 “制度工作日”和“制度计薪日”的概念

劳动保障部在上述通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。其中，“制度工作日”主要用于加班时间的计算，用于判断加班的依据。一些机构无法实行“标准工时制度”，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。

1.3 制度工作日的计算方法

制度工作日的计算方法为：年工作日=365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天，月工作日=250天÷12月=20.83天/月，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

1.4 “制度计薪日”的概念及计算方法

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数的计算方法为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

1.5 月中转正工资的计算方法

一般情况下，企业采用“制度计薪日”，员工月中转正工资的计算方法为：试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。

二、试用期的时长

根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定，试用期的时长与劳动合同期限有关。具体规定如下：

2.1 劳动合同期限不满一年的试用期时长

劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.2 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期时长

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

2.3 劳动合同期限三年以上的试用期时长

劳动合同期限三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。在实践中，有些工作本身不需要过长的试用期，但用人单位却将试用期定为较长的时间，这增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。因此，在约定试用期时应考虑工作的技术含量和合理时间内判断劳动者能力的因素。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行进一步考察的时间期限，而在录用劳动者时的试用期内，这些情况已经基本搞清楚了。为遏制用人单位短期用工现象，劳动合同期限为完成一定工作任务或不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，也有意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。综上所述，试用期的时长应根据劳动合同期限的长短来确定，同时应合理考虑工作的技术含量和劳动者能力的判断时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且部分劳动合同不得约定试用期。