员工住院期间工资

患病住院期间的工资支付

根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工在患病住院期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

工伤住院期间的工资支付

根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

工伤住院期间的其他待遇

在工伤住院期间，单位应支付工伤职工基本工资。此外，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工还可以享受以下待遇：- 工伤医疗费用的支付：如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗，其治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。- 伙食补助费的发放：工伤职工住院治疗期间，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工因治疗需要到统筹地区以外的医疗机构就医，并经医疗机构出具证明并经办机构同意，所需的交通和食宿费用将由单位按照本单位职工因公出差标准报销。- 非工伤引发的疾病治疗：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法处理。- 康复性治疗费用的支付：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗时，符合相关规定的费用将由工伤保险基金支付。

生活不能自理的工伤职工的护理费用

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的情况下，由所在单位负责支付相关费用。