拖欠工资超过2个月的赔偿方式

依据我国劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位无故拖欠职工工资超过2个月，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据劳动法，劳动行政部门可以责令用人单位支付拖欠的工资，并要求其支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

侵害劳动者合法权益的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情形包括以下几种：(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(四) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

能否以实物代替工资

根据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物或有价证券替代货币支付工资。法律对工资支付的形式做出了明确的规定，没有任何例外条件。因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

资金周转困难的情况下的工资支付

如果炼油厂因为各种原因导致资金周转困难，根据劳动部[1995]226号文件的规定，应当根据本单位工会的同意，妥善解决工资支付问题。在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这意味着，企业在资金周转受到影响时，可以按规定延期支付工资，但不能以实物替代工资。

保障劳动者工资报酬权

工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保障。法律规定工资必须以货币形式支付给劳动者，这不仅是因为货币是市场商品的流通手段和支付手段，还为了保证劳动者按劳分配的权益。实物无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，企业可能会遇到各种困难，但无论什么情况，都必须按照法律规定以货币形式支付劳动者工资。任何理由和借口都是无效的，都违反了法律规定。只有这样，劳动者的工资报酬权才能得到充分的保障。