劳务外包工伤责任如何担责

劳务外包的法律责任

一. 劳务外包的管理核心

劳务外包是一种将人事管理工作全部或部分外包给服务机构完成的人事管理方法。由于外包过程独立于企业之外，并且许多基础数据已不在企业内部，管理生产外包成为一个严峻的问题。如何将生产外包作为一个独立过程并纳入企业整体流程管理，是管理生产外包的核心。

二. 生产外包与客户需求

由于市场变化加快等原因，越来越多的制造企业采取按订单生产的模式，与生产外包相结合，使得企业必须与承包商共同面对客户需求并满足其期望。客户关注产品价格、数量、质量、交货期和服务等方面。因此，通过有效的生产外包管理来满足客户期望成为重要议题，外包是为了更好地满足客户需求而采取的有效手段和资源利用。

三. 生产线外包对企业的优势

企业根据生产过程实际情况，将非核心、辅助、季节性强、不定期生产的环节或生产线外包出去，由外包服务机构负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业可以集中精力、人力和财力从事核心业务或增值大的业务，实现运营效益最大化。

生产线外包对企业的优势包括：

1. 减少财力和人力投入，增加资本运作回报率
2. 企业专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3. 降低季节性和突发性生产招用人员的风险
4. 减少劳动争议带来的麻烦
5. 避免机构臃肿导致运转不灵
6. 其他优势

四. 劳务外包工伤责任

根据工伤保险条例的明确规定，劳务外包方在发生工伤时承担责任。同时，涉及人身权、健康权和生命权的约定效力受到限制。