实习期间受伤是否算作工伤

法律解答

根据法院的审理结果，吕某是根据学校的安排到设备公司实习的，这是学校教学内容的延伸和扩展。因此，学校对吕某在实习单位的安全负有一定的安全教育和管理义务。作为实习单位的设备公司，在吕某实习期间，应该对他进行安全教育和相关培训，并为他提供安全的工作场所，以保障他在实习期间的人身安全。吕某的实习行为是基于实习目的，到设备公司进行与其所学知识内容相关的实际操作，因此与设备公司之间不存在劳动关系。因此，他在实习期间受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。经过调解，设备公司同意支付给吕某赔偿金5万元（不包括已承担的医疗费2.5万元），而学校同意支付给吕某赔偿金2万元。

具体案例

吕某是烟台某职业学校的学生，于2015年7月毕业。2014年9月，烟台某冶金设备公司、该校和吕某签订了培训和实习协议，设备公司委托该校对吕某进行培训，培训期为3个月。培训期满后，吕某到设备公司实习3个月，实习期满后经过考核合格，设备公司与吕某签订了劳动合同。2015年1月11日，吕某在设备公司实习期间不慎砸伤了左脚，花费了2.5万元的医疗费。根据培训和实习协议，设备公司为吕某购买了意外伤害商业保险，在保险公司理赔了2万元之后，设备公司承担了剩余医疗费5000余元。4月份，吕某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与设备公司之间存在劳动关系，以便向劳动行政部门申请认定为工伤。然而，仲裁委员会认为吕某是实习生，不符合用工主体资格，因此驳回了他的申诉请求。吕某随后将此事起诉到法院，要求设备公司和学校按照工伤9级标准支付给他15万元的赔偿金。

《工伤保险条例》规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。