应届生实习期签什么合同

应届生实习期签订合同的相关法律事项

一、实习期间的协议类型

1、大学生应届毕业生在实习期间可以签订实习协议，并在转正后与公司签订正式的劳动合同。

2、由于学生实习目前没有明确的法律规定，属于法律空白，因此实习只能被界定为民事协议，不受劳动法调整。各方的权利与义务只能按照协议约定的条款确定，但条款内容不能违反公平原则和法律规定。

二、签订实习协议的注意事项

1、核实用人单位的合法主体资格。协议双方的主体资格合法性是协议具有法律效力的前提。因此，在实习生签订协议之前，必须先审查用人单位的主体资格是否合法。

2、确认协议条款的明确合法性。实习协议的内容是整个协议的关键部分，实习生必须仔细核查双方的权利义务是否合法，是否符合国家相关法律和政策，并且是否明确规定了岗位和薪酬等内容。

3、确保实习协议的签订程序完备。实习生和用人单位在协商一致的情况下，签订协议时需要注意完整地履行手续。首先，双方要签名并清楚写明签字时间；其次，用人单位必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。

4、明确违约责任的界定。在协议内容中，应详细说明当事人双方的违约情况以及违约后应承担的责任，并且还应明确规定当事人违约后应采取何种方式和途径承担责任。这样有利于双方履行协议，也有利于预防和解决纠纷。