公司解散试用期未满员工能获得赔偿

依据劳动合同法的规定，劳动者试用期不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，无需向劳动者进行赔偿。

劳动者在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

因此，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期未满时，被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，而无需向劳动者进行赔偿。