单位恶意拖欠员工离职补偿金的法律处理方式

依据劳动合同法的规定，劳动者可申请劳动仲裁

根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位恶意拖欠员工的经济补偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交申请书。

适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用于该法：(一) 因确认劳动关系发生的争议;(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请调解、申请仲裁和提起诉讼的程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁和法院诉讼的区别

作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者可以起诉人民法院。然而，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合一定条件的劳动争议案件仲裁为终审，因此情况可能会有所不同。下面是关于劳动仲裁和法院诉讼的基本对比，以期望对处理劳动争议有所帮助。这两者的主要区别如下：

1、处理方式

劳动仲裁：倾力调解，尽量通过协商达成一致。法院：尽管原则上也期望调解成功，但由于法官案件繁多，不会有太多时间拘泥于调解，必须及时作出判决。

2、审案水平

劳动仲裁员：虽经过专门训练和考核，但法律水平一般略逊于法官。有时候他们审案过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点。法官：经过严格考试和培训，深谙法律。在审案时，法官直接针对焦点问题，能迅速做出裁决。当然，每个人的能力差异很大，不能一概而论。

3、举证的严格程度

劳动仲裁：一般接受当庭举证，甚至允许庭后补交证据。法院：必须在举证期限届满前进行，否则除非是新证据（符合法律上“新证据”的要求），否则不作为确定案件事实的依据。

4、事实认定的侧重点

劳动仲裁：以尽量调查真相、贴近客观事实为基础。因此，即使举证期限过期，只要是事实，仲裁机构仍会接受。法院：注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础，追求效率和公正的结合。