工程劳务分包合同按劳动法怎么订才有效
点击数：11 更新时间：2024-06-12
如果自己要承包一个劳务的工作的话，那么这个首先要满足相应的条件，最主要的就是自己有劳务分包企业资质等级，那么还有其他哪些事项需要注意 下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
工程劳务分包合同的有效订立方式依据劳动法规定
一、劳务作业承包人需满足相应劳务分包企业资质等级标准
根据住房城乡建设部于2015年1月1日起施行的《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号）通知规定，劳务作业承包人必须满足一定的企业资产和企业人员条件，才能获得核发资质的标准。
二、分包作业范围限定为建设工程中的劳务作业
分包作业范围包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等工程劳务作业。
三、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料
如果合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容，将不符合劳务分包的要求。在这种情况下，劳务承包人必须以总承包人的名义与劳务承包方另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则将面临名为劳务分包实为专业分包或转包的无效合同法律风险。
