劳务派遣员工产假工资谁来发

劳务派遣员工产假工资的发放责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位负责发放。因此，劳务派遣员工的产假工资应由派遣单位进行支付。

劳务派遣单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是指承担用工职责的单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了应当包含《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

产假期间工资的计算

根据我国劳动法的规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资应按以下各项之和计发：

1. 对于机关实行职级工资制度的人员，工资包括本人的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
2. 对于机关技术工人，工资包括本人的岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金。
3. 对于机关普通工人，工资包括本人的岗位工资和按国家比例计算的奖金。
4. 对于事业单位职工，工资包括本人的职务（技术等级）工资和按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员的津贴包括体育基础津贴和成绩津贴）。

根据法律法规的规定，符合产假相关法律法规的女职工应享受相应的工资待遇。用人单位不得以产假为由解雇女职工或单方面解除劳动合同。在产假期间，女职工的工资待遇由企业或事业单位支付。如果企业给女职工上了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付。对于没有给女职工上生育保险的企业，工资支付责任由企业承担。这里所指的工资是指基本工资，其他附加工资的支付根据企业的经营状况和规定进行确定。