怀孕了男方不负责该怎么办
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 事实劳动关系法律知识

怀孕了男方不负责该怎么办

点击数:11 更新时间:2020-05-25

 
73885

协商解决。只要没有结婚,你们是处于恋爱状态,就算你告他,他也会说这是两厢情愿的事情,所以再怎么都是女方比较吃亏,还是好好打掉孩子,重新生活,养好身体,以后交友谨慎,多爱惜自己。

未婚先孕能要求男方赔偿吗

恋爱期间,男女双方所承担的更多是道义上的责任,属道德规范调整的范畴,女方在恋爱期间怀孕,是原、被告的恋爱观偏差所致,并非任何一方的单方责任。双方无合法夫妻身份,不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件,女方依法终止妊娠,是其义务。但是,对女方终止妊娠所需费用和必要的营养费,男方应适当予以帮助和补偿。

男女之间的恋爱,是自由发生的,也是出于双方自愿之前提产生。恋爱关系本身并不具有强制约束力。在恋爱过程中,受到的心理创伤,从客观角度分析难以判断对错,也难以界定过错方与受害方。同时在法律上,也并无恋爱不成即是由于对方的侵害所造成之定论。因此,法律不承认恋爱关系中断时,所谓的精神损害赔偿或青春损失费,在我国民法中有关精神损害赔偿的规定中也没有这方面的内容。

恋爱过程中双方发生了两性关系,通常情况下,只要不是在被强迫情形下所发生的,均属于双方自愿、自主,无法给予孰对孰错之判断。对于具有完全民事法律之行为的成年人而言,此行为并不属于权利受到非法侵害之行为,一方自然无权要求对方给予“精神损失赔偿”。同样,因为双方自愿发生性关系,鉴于生理因素和自然现象,导致女方怀孕也不能证明是女方的权益受到了侵害。恋爱期间怀孕,虽然会给女当事人的身心带来明显的变化和影响,但是从法律角度判断,并不具备要求精神损害赔偿的法律要件。

延伸阅读
  1. 流产后男方能起诉离婚吗
  2. 怀孕期间的夫妻是否可以正常离婚?
  3. 车贷未偿还是否能成为离婚的理由?
  4. 离婚上诉不予受理怎么办
  5. 户籍异地离婚的办理流程和注意事项

劳动关系热门知识

  1. 试用期超过6个月要赔偿吗
  2. 试用期考核少发工资是不是合法的
  3. 借用资质劳务分包是否有效
  4. 事业单位教师试用期如何辞职
  5. 劳务派遣员工的培训费谁出
  6. 工会活动经费不得用于非职工服务
  7. 集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本