哪些情况可向劳动机构投诉

劳动保障投诉的情况

一、违反录用和招聘规定的情况

用人单位违反了录用和招聘职工的规定，例如招用童工、收取风险抵押金等。

二、违反劳动合同规定的情况

用人单位违反了劳动合同的相关规定，例如拒绝签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后未支付经济补偿金等。

三、违反特殊劳动保护规定的情况

用人单位违反了女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，例如安排女职工和未成年工从事禁忌劳动。

四、违反工作时间和休息休假规定的情况

用人单位违反了工作时间和休息休假的规定，例如强迫加班、不合法安排劳动者休假等。

五、违反工资支付规定的情况

用人单位违反了工资支付的规定，例如克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资等。

六、违反劳动规章制度的情况

用人单位制定的劳动规章制度违反了法律法规的规定，例如规定农民工不参加工伤保险等。

七、违反社会保险规定的情况

用人单位违反了社会保险的规定，例如不为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费、不支付工伤保险待遇等。

八、非法用工主体违反劳动保障法律法规的情况

未经工商部门登记的非法用工主体违反了劳动保障法律法规，侵害了农民工的合法权益。

九、违反职业中介规定的情况

职业中介机构违反了职业中介的相关规定，例如提供虚假信息、违法乱收费等。

十、违反劳动能力鉴定规定的情况

从事劳动能力鉴定的组织或个人违反了劳动能力鉴定的规定，例如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明。

十一、其他劳动保障合法权益被侵犯的情况

劳动者认为用人单位等侵犯了其其他劳动保障合法权益。

劳动仲裁的申请情形

一、确认劳动关系的争议

因确认劳动关系发生的争议。

二、劳动合同的争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三、辞职和离职的争议

因因除名、辞退、辞职或离职发生的争议。

四、劳动保护的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五、劳动报酬和补偿的争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

六、社会保险争议

劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇而提出赔偿损失的争议。

七、劳动关系解除后的争议

劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物等产生的争议，或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。

八、企业改制引发的争议

因企业自主进行改制引发的争议。