法律对竞业禁止的时间是如何规定的

竞业禁止的期限规定

根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止协议的限制对象

竞业禁止协议的限制对象是指负有不从事特定竞业行为的义务的人员。这种义务的产生有两个原因：

第一，基于法律的直接规定。例如，公司法对董事、经理等的竞业禁止义务进行了规定。

第二，基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定。这类协议通常用于保护雇主的商业秘密。