竞业限制合同需要哪些条款呢
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

竞业限制合同需要哪些条款呢

点击数:24 更新时间:2024-07-18

 
73125

竞业限制合同的条款

一、承担竞业限制义务的人员范围

根据《劳动合同法》第23条规定,承担竞业限制义务的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二、竞业限制的范围、地域和期限

根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围和地域原则上应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

三、经济补偿

用人单位应在劳动合同或保密协议中明确约定给予劳动者经济补偿作为履行竞业限制义务的前提。经济补偿的数额应明确,并按月支付给劳动者在履行竞业限制义务期限内。

四、违约责任

劳动合同或保密协议应明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任。所约定的违约金数额必须合理、可行,并且不能超过劳动者的经济承受能力。
延伸阅读
  1. 合作协议
  2. 合作协议
  3. 是否可以拒签相关竞业限制协议
  4. 竞业限制的范围及目的
  5. 竞业禁止协议

劳动合同热门知识

  1. 劳动合同解除通知
  2. 过期的劳动合同是否需要补办
  3. 劳动者未履行合同义务的处理方法
  4. 总则
  5. 同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同
  6. 总则
  7. 企业重组并购员工如何赔偿
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 董事竞业禁止协议范本
  2. 软件公司员工保密协议
  3. 商业保密协议范本
  4. 保密和竞业禁止协议范本