竞业限制条款签订后的履行方式

依据相关法律规定的履行义务

根据我国法律的规定，在签订竞业限制协议后，劳动者离职时应按照协议约定的范围、地域和期限履行约定。同时，用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务时，应支付经济补偿金。

最高人民法院关于劳动争议案件的解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿时，当事人解除劳动合同时，除非另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。

中华人民共和国劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，适用上述规定的人员在竞业限制期内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限最长不得超过两年。

保密协议与竞业限制的区别

保密义务与竞业限制的性质

保密义务是法律直接规定或劳动合同的随附义务，无论是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的，没有约定的情况下，劳动者无需承担竞业限制义务。

保密义务与竞业限制的内容

保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于言行的保密。而竞业限制义务要求劳动者不得在竞争单位任职或自营竞争业务，侧重于行为的限制。

保密义务与竞业限制的影响范围

保密义务只限于保密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者的保密行为，还限制劳动者的就业自由，给劳动者增加了更多的负担。

保密义务与竞业限制的期限

保密义务的期限一般较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。