法律是如何规定劳动合同终止的

法律规定劳动合同的终止时间

根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定，劳动合同的终止时间应以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

劳动合同终止的条件

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
4. 用人单位被依法宣告破产
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
6. 法律、行政法规规定的其他情形

双方约定的终止条件

对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定提前通知作为劳动合同终止的条件，具体提前通知的时间由双方协商确定。当劳动合同期限届满时，合同的终止是一种自然终止，用人单位不需要提前30天通知，也不需要说明理由，劳动者也不能强行要求用人单位说明理由。只要符合期限届满的条件，用人单位和劳动者都有权提出终止合同。

劳动合同的逾期终止

劳动合同期满后，如果劳动者符合劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，根据劳动合同法第四十二条第二项的规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。