工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿

工作2年未签订劳动合同，被辞退后的赔偿程序

在处理工作2年未签订劳动合同被辞退的赔偿程序时，需要考虑单位辞退行为的合法性以及具体辞退原因。如果公司无故解除劳动合同，这是违法的行为。如果双方无法达成协议，可以通过劳动仲裁来解决。具体的仲裁请求可以包括以下几个方面：

第一、要求补缴社保

如果公司没有为你缴纳社保，你可以要求补缴社保。

第二、要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资

如果公司一直没有与你签订劳动合同，这也是违法的行为。你可以要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、要求支付赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

第四、要求支付失业保险金

如果你在公司工作满一年，公司还需要支付你失业保险金。

第五、要求支付加班工资和赔偿金

如果公司有加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并加付赔偿金。

如何证明存在事实劳动关系的证据

一、国家机关形成的证据

一些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理了社保、公积金等。例如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高，如果有这类证据证明存在事实劳动关系，应该优先收集。

二、与用人单位有关的证据

在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。例如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等。这类证据的真实性没有问题，但需要注意证据之间的关联性。例如，工资转账记录需要注意支付的主体是否是单位账户，工作证需要注意是否有公司盖章等。

三、在具体工作中形成的证据

在具体工作中形成的证据可以作为证明存在事实劳动关系的依据。