我国合同法关于单方解除合同的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国劳动合同法的规定，我国劳动合同法对于单方解除劳动合同的规定，包括劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同两个方面。

劳动者单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(二) 未及时足额支付劳动报酬；(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

用人单位解除合同的程序

用人单位解除劳动合同的程序如下：

1. 根据劳动合同的劳动纪律以及规章制度

用人单位应根据劳动合同的劳动纪律以及规章制度，对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据进行调查。

2. 通知工会

公司人事处应将解除劳动合同的事由通知工会，并征求工会的意见。在研究工会的意见后，公司将作出处理决定，并将处理结果通知工会。

3. 办理工作交接

公司人事处应安排相关员工办理劳动者的工作交接。

4. 结算薪资

在员工办理完毕工作交接手续后，财务处应当结算并支付劳动者的薪资。

5. 解除劳动合同

在薪资结算完毕后，劳动合同解除。

6. 送达劳动者

将解除劳动合同的决定送达劳动者。可以考虑使用直接送达方式，如专递或快件，也可以考虑通过登报、公告等方式进行送达。在必要时，可以考虑以公证的方式办理送达事宜，以确保送达问题的准确无误。

7. 出具离职证明

劳动合同解除后，人事处应出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

8. 备案

将解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据进行存档备案，至少保存两年。