无固定期合同是好事吗

无固定期限劳动合同的利与弊

利

无固定期限劳动合同具有以下好处：

1. 对于担心失业的人来说，无固定期限劳动合同可以消除后顾之忧。

2. 劳动者不需要担心合同到期后被解雇，可以享受更长久的就业稳定性。

3. 劳动者可以在工作期间不受合同束缚，随时选择离职或跳槽。

弊

无固定期限劳动合同也存在以下不利之处：

1. 对于胸有大志总想跳槽的人来说，无固定期限劳动合同可能会限制其自由选择其他工作的能力。

2. 劳动者在无固定期限劳动合同下可能无法享受到一些固定期限劳动合同所具有的特权，例如特殊福利或退休金。

相关法律知识

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情况下续订劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。