合同中约定生死条款是否有效

劳动法对用人单位的义务

根据我国《劳动法》第五十四条的规定，用人单位有以下法定义务：

提供符合国家规定的劳动规章制度

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动规章制度。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定，劳动行政部门有权给予警告，并责令用人单位改正，并可对其处以罚款。

提供医疗保障

根据《劳动法》，如果职工患病或者工伤，用人单位应当为其提供治疗。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于因工负伤已经治愈但不能坚持劳动的劳动者，用人单位解除劳动关系时，也必须按照相关劳动保障和福利待遇的规定，做出妥善的生活安排。如果用人单位不按照规定进行，将不能随意解除劳动合同。在建筑行业尤其如此，不能对劳动者做出这样的规定。

“生死”条款协议的违法性

因此，根据法律规定，用人单位与劳动者签订的“生死”条款协议是违反法律的。法律不予承认和保护这类条款。