值班算不算加班

中秋国庆长假期间加班费问题引发争议

在中秋国庆长假期间，一些市民选择留守单位加班。然而，一些市民发现他们并没有拿到足额的加班工资，甚至没有得到任何加班费。今年，许多上班族发现单位将加班称为“值班”，而不是“加班”。尽管《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定“值班”，只有“加班”，但这一字之差可能导致工资的巨大差异。因此，许多市民纷纷咨询：“我到底是值班了还是加班了？”

案例分析

案例1：跟平时一样上下班

高先生在建设公司工作，长假期间上了几天班，他表示：“就跟平常一样的上下班，做一样的事情。”然而，单位却称他的工作不算是“加班”，而是“值班”，并发给他每天200元的“值班费”。高先生认为，他的工作应该算是加班，因为他在法定节假日里做的是和平常一样的工作。

案例2：轮流到办公室守几天

赵小姐表示：“我真的分不清这是值班还是加班。”长假期间，赵小姐和同事们轮流到办公室守了几天。由于他们所做的工作不同于平日的工作，单位称这是“值班”，因此不支付额外的费用。

案例3：在家待命不用到单位

李小姐在长假期间没有外出，单位安排她在家待命，只要保持手机畅通，不离开曲靖就可以。单位发给她每天100元的“值班工资”。然而，李小姐认为，《劳动法》中并没有规定“值班”，单位之所以不称之为“加班”，实际上是为了回避支付加班工资。

律师观点：值班也应享受加班待遇

关于值班是否算作加班，是否应该支付加班工资，以及如何支付加班工资，法律界人士存在不同观点。

有一种观点认为，值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，在非工作时间内轮流安排本单位人员进行的工作，而不是为直接完成生产任务安排的加班。

然而，凌云律师事务所律师李*光认为，值班和加班在本质上没有差别，都是工作时间的延长。他指出，《劳动法》中并没有明确规定值班这种概念。一些用人单位在节假日要求员工值班，并以此为借口回避支付加班工资的做法是不正确的，没有依据。应该按照加班的规定来支付待遇。

法规链接

根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。

具体到这次长假而言，前4天是法定节假日，10月4日至7日属于调休或休息日。

现实困境：无法获得加班工资

一些市民表示，他们对于是“值班”还是“加班”非常关注，因为这关系到他们能够拿到多少工资。然而，即使公司不支付加班费，他们也无可奈何，最多只能口头抱怨几句。

例如，23岁的小马长假期间没有休息，每天骑着电动车送餐巾纸。小马表示，他知道加班应该支付3倍的工资，但是公司称这是“值班”，不会额外支付工资。他的同事表示，追究是“值班”还是“加班”并没有实际意义，即使是加班，公司不支付加班费，他们也无能为力，因为随时都有其他人可以替代。

在IT公司工作的郭先生表示，最重要的是要落实支付工资，无论是称之为值班还是加班，关键是让员工能够拿到应有的工资。如果公司不支付工资，应该采取有效的解决办法。

目前，对于“值班”和“加班”在法律上的明确界定，昆明市人力资源和社会保障局表示需要进一步研究后才能做出回复。