公司员工合同到期不续签合同的处理方式

一、用人单位提出不续签的情况

根据《劳动合同法》第14条的规定，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金。根据工作年限的不同，支付的赔偿金也有所区别。工作满1年的劳动者，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。

二、劳动者主动不续签的情况

除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则劳动者不享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情况。根据《劳动合同法》第46条的规定，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订的情况，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。