续签合同逾期一年有赔偿金吗

续签合同逾期一年的赔偿金问题

根据劳动合同法的相关规定，当劳动合同到期后，如果你主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果是用人单位提出不续签合同，根据法律规定，用人单位应当支付你经济补偿金。

单位未为你缴纳社保的违法行为

如果单位没有为你缴纳社保，这是违法行为。在劳动合同尚未到期之前，你应当向单位提出立即解除劳动合同的要求，并要求单位按照你从拿到毕业证后到现在的工龄支付经济补偿金。根据规定，每满一年工龄，应补偿一个月工资；不满半年的，应补偿半个月工资；满半年不满一年的，应补偿一个月工资。

劳动合同法相关条款

根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

经济补偿的支付标准

根据劳动合同法第四十六条的规定，如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来决定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。