试用期半年，合同签多久

一、试用期的时长

根据劳动法规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，则试用期即为劳动合同期限。

二、试用期是否需要签订合同

根据法律规定，试用期需要签订合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，但试用期最长不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期内，劳动者有权随时提出解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以解除劳动合同。试用期的时长并不由单位自行决定，根据国家相关法规规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。实际上，有一些用人单位口头与劳动者约定了三个月或六个月的试用期，但未签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为劳动者合格，则签订正式劳动合同；如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，则解除劳动关系。然而，这种做法实际上违反了法律规定。试用期的存在前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同就不存在试用期的概念。如果用人单位只约定了试用期而未签订劳动合同，那么视为不存在试用期，双方发生劳动争议时将按照事实劳动关系进行处理，这往往对用人单位造成损失。