无底薪销售合同是否违反劳动法?

最低工资保障制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位违法情形的具体描述：(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准；(三)安排加班但未支付加班费；(四)解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

最低工资标准的定义

最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准通常不包括加班费、特殊工作环境下的津贴和法定福利待遇。