正规的用工合同劳动局有备案吗

正规的用工合同是否需要劳动局备案

根据现行法律规定，劳动局备案并不是用工合同的必经程序。

劳动合同的签订和生效

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。

试用期的规定

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。

需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期是不成立的，该期限即为劳动合同的期限。